Een ongeval op het werk kan grote gevolgen hebben, niet alleen fysiek maar ook voor uw inkomen en toekomstperspectief. Veel werknemers aarzelen om hun werkgever aansprakelijk te stellen, uit angst voor een verstoorde relatie of verlies van hun baan. Die aarzeling is begrijpelijk, maar juridisch gezien vaak onnodig.
De zorgplicht van uw werkgever
De werkgever heeft op basis van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek een vergaande zorgplicht. Die houdt in dat hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, juiste instructies geeft, toezicht houdt en persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stelt. Wanneer een werknemer letsel oploopt tijdens het werk, wordt ervan uitgegaan dat de werkgever in deze zorgplicht is tekortgeschoten.
Het bijzondere aan deze regeling is de bewijslastverdeling. U hoeft als werknemer niet aan te tonen dat de werkgever iets fout heeft gedaan. De werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van hem verwacht mocht worden om het ongeval te voorkomen. Slaagt hij daar niet in, dan is hij aansprakelijk.
Wat valt onder een arbeidsongeval?
- Val van een steiger, ladder of trap
- Ongeval met machines of gereedschap
- Aanrijding tijdens werk, ook in het verkeer
- Letsel door tillen, trekken of repeterende bewegingen
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen of lawaai
- Agressie door derden op het werk
Ook werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten en ingeleende medewerkers vallen onder deze bescherming. Voor zzp'ers geldt een iets ander regime, maar ook zij kunnen in veel gevallen de opdrachtgever aansprakelijk stellen.
Welke schade komt voor vergoeding in aanmerking?
- Loonderving boven wat de werkgever en UWV aanvullen
- Medische kosten en reiskosten naar behandelaars
- Huishoudelijke hulp wanneer u dit tijdelijk of blijvend nodig heeft
- Smartengeld voor pijn, ongemak en gemiste levensvreugde
- Kosten voor omscholing als u uw oude werk niet meer kunt doen
- Pensioenschade op de lange termijn
Verandert dit uw arbeidsrelatie?
Een aansprakelijkstelling richt zich niet persoonlijk op uw werkgever, maar op zijn aansprakelijkheidsverzekering. Vrijwel alle werkgevers hebben hiervoor een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. De schade wordt door de verzekeraar afgehandeld, niet door uw werkgever zelf. In de praktijk verandert er in de arbeidsrelatie dus meestal weinig.
Bovendien beschermt de wet u tegen ontslag als gevolg van een aansprakelijkstelling. Zou uw werkgever daar toch op aansturen, dan heeft u opnieuw juridische middelen.
Wat doet u direct na het ongeval?
- Laat het ongeval vastleggen in het ongevallenregister van uw werkgever.
- Bij ernstig letsel of ziekenhuisopname is de werkgever verplicht melding te doen bij de Arbeidsinspectie.
- Ga naar uw huisarts of de spoedeisende hulp en laat het ongeval documenteren.
- Fotografeer de plek van het ongeval en bewaar namen van getuigen.
- Stel de werkgever schriftelijk aansprakelijk, of laat dit door een specialist doen.
Twijfelt u of uw situatie kwalificeert als arbeidsongeval, of wilt u eerst weten wat een realistisch traject inhoudt? Meld uw zaak vrijblijvend aan. Wij toetsen kosteloos of uw werkgever aansprakelijk is en leggen uit wat de vervolgstappen zijn.
