Arbeidsongeval
Gewond geraakt op het werk? Uw werkgever is aansprakelijk.
Of u nu in loondienst bent of als ZZP'er werkt, uw werkgever heeft een zorgplicht. Als die niet is nagekomen, heeft u recht op schadevergoeding.
Gratis en vrijblijvend, zelfde dag reactie op werkdagen, geen kosten voor u
- Geen kosten voor u
- Zelfde dag reactie
- Advocaat komt bij u thuis
Geverifieerd door Jos Soetens, Letselschade advocaat (LSA) · Laatst bijgewerkt
Aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen
Een werkgever is wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Als u door een onveilige situatie, gebrek aan instructies of ondeugdelijke apparatuur letsel oploopt, is uw werkgever in beginsel aansprakelijk. ZAAKR helpt u uw rechten te claimen, ook als ZZP'er of via een uitzendbureau.
De zorgplicht van de werkgever reikt breed. Het gaat niet alleen om zichtbaar gevaarlijke machines of werkplekken op hoogte. Ook een gladde werkvloer, onvoldoende toezicht, ontbrekende beschermingsmiddelen of te weinig instructie bij nieuwe taken kunnen leiden tot aansprakelijkheid. De wet gaat daarbij een flink stuk verder dan veel werknemers denken: in de praktijk is de drempel voor aansprakelijkheid laag en de bewijslast dat de zorgplicht is nagekomen ligt bij de werkgever, niet bij u.
Als u in loondienst bent krijgt u tijdens ziekte in veel gevallen uw loon doorbetaald. Die wettelijke loondoorbetaling is echter niet hetzelfde als een volledige schadeclaim: smartengeld, een eventuele WIA-gat, verminderde verdiencapaciteit op termijn en niet-vergoede zorgkosten staan daar los van. ZAAKR brengt die volledige schade in beeld zodat u niet alleen het hier-en-nu, maar ook de gevolgen op de lange termijn vergoed krijgt.
Wat u kunt claimen
Vergoedingen die bij uw zaak horen.
Onderstaande categorieën komen vrijwel altijd terug bij deze situatie. Welke posten voor u van toepassing zijn en welke vergoeding daarbij hoort, bespreken wij in uw dossier.
Medische kosten
Eigen risico, fysiotherapie, revalidatie en hulpmiddelen die de zorgverzekeraar niet dekt.
Smartengeld
Vergoeding voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde door het arbeidsongeval.
Inkomstenderving
Loonverschil met het salaris dat u zonder ongeval zou hebben verdiend: doorbetaling tijdens ziekte, bonus, promotie en verminderde verdiencapaciteit op termijn.
Omscholing en re-integratie
Kosten voor het leren van een ander vak als u uw oude werk niet meer kunt uitvoeren.
Huishoudelijke hulp
Kosten voor hulp die u normaal zelf doet: schoonmaken, koken, boodschappen en kinderopvang.
Verlies zelfwerkzaamheid
Werk aan huis en tuin dat u door uw letsel moet uitbesteden.
Overige kosten
Beschadigde kleding of gereedschap, reiskosten naar behandelingen en bijvoorbeeld parkeergeld bij ziekenhuisbezoek.
Zo pakken wij uw zaak aan
Stap voor stap naar vergoeding.
- 1
Intake en dossier opbouwen
We brengen uw situatie in kaart: wat er gebeurd is, welke instructies en veiligheidsmiddelen er waren en welk letsel u heeft opgelopen. Alles komt in uw digitale dossier.
- 2
Aansprakelijkheid werkgever vaststellen
Op basis van de wettelijke zorgplicht stellen we de werkgever of opdrachtgever aansprakelijk. Het bewijs dat die zorgplicht is nagekomen ligt bij de werkgever, niet bij u.
- 3
Medisch traject en re-integratie
Een onafhankelijk medisch adviseur brengt uw letsel, belastbaarheid en prognose in kaart. We stemmen af met bedrijfsarts, UWV en behandelend artsen.
- 4
Schadecomponenten berekenen
Alle schadeposten (medische kosten, inkomstenderving, smartengeld, omscholing, huishoudelijke hulp) worden onderbouwd en berekend aan de hand van de landelijk geldende richtlijnen.
- 5
Onderhandelen met de verzekeraar
We onderhandelen met de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Waar nodig schakelen we een gespecialiseerde advocaat in voor een juridische procedure.
- 6
Uitkering en afronding
Zodra we tot een vaststellingsovereenkomst komen, wordt de vergoeding rechtstreeks aan u uitgekeerd en sluiten we het dossier af.
Geldt er iets bijzonders voor u?
Voor een aantal doelgroepen wijkt de juridische route af.
Hieronder de doelgroepen waarvoor bij arbeidsongeval eigen regels of valkuilen gelden. Herkent u zich niet in een van deze groepen, dan helpt de informatie op deze pagina u verder.
ZZP'ers en zelfstandigen
Geen werkgever, geen ziektewet, wel rechten. Hoe wij uw letselschade als ZZP'er regelen.
Lees voor uw situatieUitzendkrachten en gedetacheerden
Wie is verantwoordelijk als u via een uitzendbureau werkt? Twee partijen kunnen aansprakelijk zijn; wij stellen ze beide aan.
Lees voor uw situatieStagiaires
Een stage is geen arbeidsovereenkomst, maar uw stagebedrijf heeft wél een zorgplicht. Wat dat betekent voor letsel.
Lees voor uw situatieZorgmedewerkers (prikaccident)
Geprikt aan een gebruikte naald? Naast medische follow-up loopt er een schadeclaim die uw werkgever niet altijd vrijwillig regelt.
Lees voor uw situatieInternationals en expats
Personal injury under Dutch law. We handle your case in English, with attention to international employer and insurance situations.
Lees voor uw situatieVrijwilligers
Geen werkgever, maar wel een organisatie en vaak een gemeente-vrijwilligersverzekering achter u. Hoe dat werkt bij letsel.
Lees voor uw situatieAmbtenaren en overheidsmedewerkers
Sinds Wnra meestal gewoon arbeidsrecht, maar voor uitzonderingen (defensie, politie, justitie) gelden eigen dienstongeval-regimes.
Lees voor uw situatiePolitie, brandweer en ambulance
Beroepsrisico's die geen ander loopt: agressie, ongevallen tijdens uitruk, en PTSS na incidenten. Hoe wij uw zaak onderbouwen.
Lees voor uw situatieBeroepschauffeurs en bezorgers
Op de weg én aan het werk tegelijk. Twee aansprakelijkheidsroutes die parallel kunnen lopen.
Lees voor uw situatieTwijfelt u of u een zaak heeft?
Vraag een gratis beoordeling van uw situatie aan.
Veelgestelde vragen
Uw vragen, eerlijk beantwoord.
In uw stad
Arbeidsongeval per stad.
Arbeidsongeval in Eindhoven
Arbeidsongeval in de Eindhovense industrie of bouw? ZAAKR kent de Brainport-werkgevers en regelt uw schade. Gratis intake, geen kosten voor u.
Bekijk in EindhovenArbeidsongeval in Amsterdam
Arbeidsongeval op Zuidas-bouw, Sluisbuurt, Havenstad of in Amsterdamse industrie? ZAAKR regelt uw schade, intake bij u thuis. Geen kosten.
Bekijk in AmsterdamArbeidsongeval in Rotterdam
Gewond in de Rotterdamse haven, petrochemie of bouw? ZAAKR kent de aansprakelijkheidsstructuren van haven en industrie. Intake bij u thuis.
Bekijk in RotterdamOok relevant
Verwante situaties.
Bronnen
Bronnen en wettelijke verwijzingen
De informatie op deze pagina is gebaseerd op de onderstaande primaire bronnen. Wij verwijzen rechtstreeks naar wetten.overheid.nl en de uitgevende organisaties zodat u zelf kunt nalezen.
- Zorgplicht van de werkgever in het Burgerlijk Wetboekwetten.overheid.nl
- Arbeidsomstandighedenwetwetten.overheid.nl
- Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW)Nederlandse Arbeidsinspectie
- TNO Nederlandse Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)TNO
- Vermogensschade en buitengerechtelijke kosten in het Burgerlijk Wetboekwetten.overheid.nl
Uw eerste stap. Wij doen de rest.
Laat ZAAKR uw zaak regelen.
Gratis en vrijblijvend, geen verplichtingen, zelfde dag reactie op werkdagen