Voor hulpverleners
Hulpverlener gewond in dienst? Uw zaak vraagt eigen aanpak.
Politie, brandweer en ambulance lopen beroepsrisico's die niemand anders loopt: agressie, snelheidsongevallen tijdens uitruk, blootstelling aan rampscenario's. Wij onderbouwen uw zaak met dienstongeval-erkenning, PTSS-experts en kennis van uw eigen regime.
Laatst bijgewerkt op
Hulpverleners zijn juridisch een eigen categorie. U heeft een dienstongeval-regime via uw werkgever, soms aangevuld met AMBO-uitkeringen. U loopt beroepsrisico's die geen andere werknemer loopt: agressie van burgers tegen hulpverleners is een aparte categorie aansprakelijkheid (TBO/OBM-regeling, Schadefonds Geweldsmisdrijven). En PTSS na ingrijpende incidenten is een veelvoorkomend letsel-type dat juridisch zorgvuldige onderbouwing vraagt. Wij begeleiden hulpverleners in alle drie de sectoren: politie, brandweer (zowel beroeps- als vrijwillig) en ambulancezorg.
Voor de intake komen wij naar u toe of plannen wij een video-gesprek aangepast aan uw dienstrooster. Wij werken samen met de vakbond als u daar al rechtsbijstand heeft, en vullen die aan op letselschade-aspecten.
Juridisch onderscheidend
Wat is voor uw situatie anders.
Dienstongeval-erkenning en interne regelingen
Politie, brandweer en militairen hebben specifieke dienstongeval-regelingen met aanvullende uitkeringen bij erkenning. Erkenning vraagt onderzoek door de eigen organisatie. Een civiele schadeclaim staat parallel daaraan en is breder: schade die de interne regeling niet dekt is alsnog claimbaar bij werkgever of derde.
Agressie tegen hulpverleners: eigen aansprakelijkheidsroute
Voor geweld tegen politie, brandweer of ambulancepersoneel gelden specifieke aansprakelijkheidsroutes. De dader is vaak persoonlijk aansprakelijk (maar zelden vermogend); aanvullend kan het Schadefonds Geweldsmisdrijven uitkeren; en bij gestructureel falen van de werkgever om u te beschermen kan ook werkgever-aansprakelijkheid spelen. Wij combineren waar mogelijk.
PTSS als beroepsziekte
PTSS na ingrijpende incidenten (ongelukken met dodelijke afloop, agressie, brandscenario's) wordt sinds enkele jaren breed erkend als beroepsgebonden letsel bij hulpverleners. Onderbouwing via een GZ-psycholoog of psychiater met ervaring in eerstelijnszorgtrauma is doorslaggevend voor de claim. Wij werken met dergelijke specialisten samen.
Snelheidsongevallen tijdens uitruk
Voor verkeersongevallen tijdens uitruk geldt soms een aangepaste eigen-schuld-discussie wegens hoge snelheid en bijzondere bevoegdheid. De aansprakelijkheid van een derde-veroorzaker blijft echter ongeschonden; uw eigen werkgever heeft bovendien zorgplicht voor uw uitrust en training. Wij benutten beide routes.
Onze aanpak
Hoe wij uw zaak voor u regelen.
- 1
Dienstrapport en interne stukken opvragen
Politie- of brandweerincidentrapporten, AVIM- of TBO-meldingen, ambulanceritformulieren: wij vragen alle relevante interne stukken op vanaf de eerste week. Dat materiaal is voor zowel dienstongeval-erkenning als civiele schadeclaim onmisbaar.
- 2
PTSS-onderbouwing met gespecialiseerde GZ-psycholoog
Wij werken samen met GZ-psychologen die ervaring hebben in politie-, brandweer- en ambulance-trauma. Een goed onderbouwde PTSS-diagnose maakt het verschil tussen erkenning en betwisting van uw claim.
- 3
Schadefonds Geweldsmisdrijven indien relevant
Bij agressie-letsel kan het Schadefonds Geweldsmisdrijven binnen weken een eerste vergoeding uitkeren, ook als de dader onbekend of insolvent is. Wij dienen de aanvraag in en sturen die parallel aan een civiele claim op de dader of de werkgever.
- 4
Vakbond-coördinatie
Veel hulpverleners zijn lid van NPB, ACP of FNV-Veiligheid. Onze rol vult die rechtsbijstand aan op letselschade-aspecten. Goede samenwerking met vakbond-juristen werkt meestal het meest efficiënt voor u als cliënt.
Twijfelt u of u een zaak heeft?
Vraag een gratis beoordeling van uw situatie aan.
Veelgestelde vragen
Antwoorden voor uw situatie.
Bijbehorende situaties
Veelvoorkomende letselschadezaken voor deze doelgroep.
Verdieping
Begrippen die hier spelen.
Zorgplicht werkgever
De wettelijke zorgplicht verplicht werkgevers alles te doen wat redelijkerwijs nodig is om letsel van werknemers te voorkomen. Bij een arbeidsongeval rust de bewijslast op de werkgever, niet op het slachtoffer.
Lees uitlegSmartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade na letsel: voor pijn, verdriet, gederfde levensvreugde en blijvende beperkingen. Het staat los van materiële schade zoals medische kosten of inkomstenverlies.
Lees uitlegBlijvende invaliditeit
Blijvende invaliditeit is het restant aan functioneel letsel na medische eindtoestand. Het percentage (BI%) wordt door een medisch expert vastgesteld volgens de AMA Guides of een vergelijkbare methodiek en beïnvloedt smartengeld en arbeidsvermogen.
Lees uitlegVerlies arbeidsvermogen
Verlies van arbeidsvermogen is de schadepost voor gederfd en toekomstig inkomen doordat u door het ongeval minder of niet meer kunt werken. Het omvat loonverlies, gemiste promoties, pensioenschade en omzetverlies voor zzp'ers.
Lees uitleg