Aansprakelijkheid

Aansprakelijkheid voor fouten van personeel

Heeft een werknemer u letsel toegebracht tijdens zijn werk? Dan is meestal niet die werknemer zelf maar het bedrijf waar hij werkt aansprakelijk voor uw schade.

Laatst bijgewerkt op

Als een werknemer u letsel toebrengt tijdens zijn werk, is in de regel niet die werknemer zelf maar diens werkgever aansprakelijk voor uw schade. Denk aan een koerier die u aanrijdt met zijn bestelbus, een verpleegkundige die een behandelfout maakt in een ziekenhuis, of een bouwvakker die een steiger laat vallen. Dit principe is wettelijk vastgelegd en zorgt ervoor dat u zich kunt richten tot een bedrijf met een aansprakelijkheidsverzekering, in plaats van tot een privépersoon zonder verhaalsmogelijkheid.

Wanneer is het bedrijf aansprakelijk?

Drie kernvoorwaarden: (1) er is een gezagsverhouding, degene die de fout maakte, is in loondienst bij het bedrijf; (2) de fout is gemaakt tijdens het werk, niet in privétijd of buiten de werksfeer; (3) er is daadwerkelijk een fout gemaakt die schade heeft veroorzaakt. Voldoen alle drie, dan is zowel het bedrijf als de werknemer formeel aansprakelijk. In de praktijk richt u zich op het bedrijf, dat via zijn bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering verhaal biedt.

Veelvoorkomende toepassingen

Drie typische scenario's: (1) u wordt aangereden door een bestelbus van een bezorgdienst, de werkgever van de chauffeur is aansprakelijk; (2) een ziekenhuisverpleegkundige maakt een behandelfout, het ziekenhuis draagt de aansprakelijkheid; (3) een bouwvakker laat een steiger op u vallen, het aannemingsbedrijf is aansprakelijk. In al deze gevallen heeft de werkgever een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering waarop u kunt verhalen.

Verschil met ZZP en onderaannemers

Deze regel werkt alleen bij een echte werkgever-werknemer-verhouding. Voor een zelfstandige onderaannemer of ZZP'er is er geen gezagsverhouding en dus geen directe aansprakelijkheid van de opdrachtgever langs deze route. Wel bestaat er een aparte wettelijke regel voor niet-ondergeschikte opdrachtnemers, en kan de opdrachtgever rechtstreeks aansprakelijk zijn voor gebrekkige instructie of onveilige werkomstandigheden. In de praktijk werken bouwlocaties met mengvormen; uw advocaat ontrafelt de ketens om de juiste aansprakelijke te identificeren.

Twijfelt u of u een zaak heeft?

Vraag een gratis beoordeling van uw situatie aan.

Veelgestelde vragen

Aansprakelijkheid voor fouten van personeel in de praktijk.

Dan wordt discutabel of de fout 'tijdens de uitoefening van het werk' is gemaakt. De Hoge Raad is ruim in haar interpretatie: zolang er een functionele samenhang is met het werk, blijft het bedrijf aansprakelijk. Puur privé-handelen tijdens werktijd, bijvoorbeeld een vechtpartij om persoonlijke redenen, valt er meestal buiten.

Situaties waarin dit speelt

Gerelateerde letselschadezaken.