Voor ambtenaren
Letselschade als ambtenaar? De route hangt af van uw dienst.
Sinds de Wnra (2020) vallen de meeste ambtenaren onder gewoon arbeidsrecht en de wettelijke werkgevers-zorgplicht. Voor defensie, politie en justitie gelden eigen regelingen.
Laatst bijgewerkt op
Voor 2020 hadden ambtenaren een aparte rechtspositie en eigen ambtelijk recht. Sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020 valt het overgrote deel van de ambtenaren onder gewoon arbeidsrecht: gemeenteambtenaren, provincieambtenaren, waterschap-medewerkers, ambtenaren bij ZBO's. Voor hen geldt nu dezelfde wettelijke werkgevers-zorgplicht als voor werknemers in het bedrijfsleven. De uitzonderingen (defensie, politie, rechterlijke macht en het gevangeniswezen) houden hun eigen ambtelijke status en eigen regelingen voor dienstongevallen.
ZAAKR begeleidt zowel genormaliseerde ambtenaren (Wnra-route) als ambtenaren in uitzonderings-sectoren (eigen regime). Voor de eerste groep is de route grotendeels gelijk aan die van werknemers in loondienst. Voor de tweede groep zijn er aanvullende stappen, denk aan dienstongeval-erkenning, AMBO-uitkering, en eigen onderzoeksprocedures.
Juridisch onderscheidend
Wat is voor uw situatie anders.
Wnra-route voor de meeste ambtenaren
Sinds 1 januari 2020 vallen ambtenaren bij gemeenten, provincies, waterschappen, ZBO's, onderwijs en zorginstellingen onder gewoon arbeidsrecht. De wettelijke werkgevers-zorgplicht geldt onverkort, met de bijbehorende omgekeerde bewijslast bij arbeidsongevallen. Voor u betekent dat: dezelfde route als een werknemer in loondienst.
Uitzonderingen: defensie, politie, justitie, magistratuur
Voor militairen, politiepersoneel, medewerkers van de Dienst Justitiële Inrichtingen en de rechterlijke macht geldt een eigen ambtelijk regime. Daar gelden dienstongeval-regelingen, eigen onderzoek door de werkgever, en specifieke uitkeringen (bv. de AMBO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid). Een schadeclaim loopt parallel aan deze interne regelingen.
Dienstongeval-erkenning is van belang
Voor uitzonderings-ambtenaren is erkenning als dienstongeval cruciaal: dat opent specifieke aanvullende uitkeringen en rechten. Erkenning vraagt onderzoek door de werkgever en kan worden betwist. Wij begeleiden zo'n erkenningsprocedure parallel aan de civiele schadeclaim op de werkgever of derde.
Bijzondere risico's, bijzondere bescherming
Politiepersoneel, brandweer en militairen lopen beroepsrisico's die gewone werknemers niet hebben (geweld, dienstreizen, missies). Voor agressie tegen hulpverleners gelden aanvullende routes (zie ook de hulpverleners-pagina). PTSS na incidenten wordt steeds breder erkend; wij onderbouwen dat met GZ-psychologen en specialisten in beroepsgebonden trauma.
Onze aanpak
Hoe wij uw zaak voor u regelen.
- 1
Eerst: rechtspositie vaststellen
Wnra-ambtenaar of uitzondering? De route verschilt fundamenteel. Wij stellen vast onder welk regime u valt en welke aanvullende interne regelingen relevant zijn (dienstongeval-erkenning, AMBO, beroepsziekte-route).
- 2
Civiele claim en interne regeling parallel
Een schadeclaim op de werkgever (of een derde) loopt parallel aan eventuele interne regelingen zoals dienstongeval-erkenning of AMBO-uitkering. Beide kunnen naast elkaar bestaan; wij coördineren zodat u nergens dubbel uitkeert of iets misloopt.
- 3
Coördinatie met vakbond en rechtsbijstand
Veel ambtenaren zijn lid van een vakbond met rechtsbijstand. Onze rol vult die ondersteuning aan voor letselschade-aspecten waar de vakbond minder gespecialiseerd in is. Goede samenwerking met vakbond-juristen werkt meestal het meest efficiënt.
- 4
PTSS en psychisch letsel onderbouwen
Bij ambtenaren in uitzonderings-sectoren is psychisch letsel (PTSS, burn-out na agressie) een terugkerend onderwerp. Wij werken met GZ-psychologen en specialisten in beroepsgebonden trauma die ervaring hebben met politie-, brandweer- en militair-dossiers.
Twijfelt u of u een zaak heeft?
Vraag een gratis beoordeling van uw situatie aan.
Veelgestelde vragen
Antwoorden voor uw situatie.
Bijbehorende situaties
Veelvoorkomende letselschadezaken voor deze doelgroep.
Verdieping
Begrippen die hier spelen.
Zorgplicht werkgever
De wettelijke zorgplicht verplicht werkgevers alles te doen wat redelijkerwijs nodig is om letsel van werknemers te voorkomen. Bij een arbeidsongeval rust de bewijslast op de werkgever, niet op het slachtoffer.
Lees uitlegSmartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade na letsel: voor pijn, verdriet, gederfde levensvreugde en blijvende beperkingen. Het staat los van materiële schade zoals medische kosten of inkomstenverlies.
Lees uitlegVerlies arbeidsvermogen
Verlies van arbeidsvermogen is de schadepost voor gederfd en toekomstig inkomen doordat u door het ongeval minder of niet meer kunt werken. Het omvat loonverlies, gemiste promoties, pensioenschade en omzetverlies voor zzp'ers.
Lees uitlegBuitengerechtelijke kosten
Buitengerechtelijke kosten zijn de redelijke kosten die u maakt om uw schade vast te stellen en te innen zonder naar de rechter te gaan. Bij erkende aansprakelijkheid worden deze kosten door de tegenpartij betaald, dat is de reden dat u zelf niets aan uw letselschade advocaat hoeft te betalen.
Lees uitleg